[讀書筆記] 松浦彌太郎《找到你的工作好感覺》佳句摘錄
我很喜歡日本的作家、編輯人暨書店經營者松浦彌太郎寫他自己對於生活、工作、待人處世、玩物的一系列書，其中這一本《找到你的工作好感覺》更是我讀了之後多有會心的一本。
有一次星期天早上起床，懶得起身做其他事，隨手抓了這本書重讀，一邊用iPad 手寫摘錄我自己覺得比較有感覺的句子與段落，不知不覺一個早上就摘引了大半本，還同時一邊一句一句的推到Twitter 與Facebook 上。（這是iPad 其中一項讓我覺得很讚的地方--隨地做筆記，而且輕鬆雲端化與數位化），但是後來就擱下了，沒有摘完。
今晚終於把剩下還沒摘錄完成的段落補完，想想也分享在部落格給有興趣的朋友吧。不過有兩點要說明一下：
- 松浦先生書中的篇章其實是用了很多例子與鋪陳把這些點解釋的很清楚，我的摘文純粹是以我自己覺得便於記憶與特別有感觸的的部份摘錄下來。因此如果您讀了覺得有點不明所以，應該是我的責任。
- 如果您讀了這些引文也覺得蠻不錯，建議您可以找原書來看看，畢竟讀摘要與讀全文所得到的體會是不同的。
以下就是我所摘錄《找到你的工作好感覺》書中我比較喜歡的段落，和各位朋友分享
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工作是指讓自己「有用」。工作不是個人的樂趣，而是自己與社會互動的結果。「努力在做自己喜歡作的事」光是如此不能算是工作，若沒有對他人產生幫助、讓人產生滿足或感動，再怎麼努力都只是自我陶醉的自我滿足。
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只要找到讓自己有助社會的方法，哪怕再怎麼微不足道，那就是工作。要思考的不是「我想作什麼」，而是「我要怎麼做才能對他人有所貢獻」，只要記住這點，工作態度就會有所不同。
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滿足、安心和自信，還有幾許的自尊。在從事工作上都是很重要的，但有時也會阻礙我們更進一步的成長。唯有暫時否定自己，告訴自己「只是一直這樣是不行的」，找出自己不足的部份，才能讓自己長保「新鮮」，得以成長。
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一旦讓自己歸零，進入全新的世界，就必須虛心向他人求教。向他人低頭時不須要自尊，自尊反而會成為絆腳石。進入不熟悉的領域，向別人請教自己缺乏的部份，心理絕對不會舒服，但可以學習到安逸時絕對學不到的事物，發現一個不同的自己。
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只要覺得「自己很厲害，這個做法就行了」的人，自此之後只會一路走下坡。因為在決定「這裡就是山頂」的瞬間，往後的人生就只有往下走了。
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這個世上能從事同樣工作的人很多，如果別人不選擇自已作為夥伴，自己就無法參與工作。要讓別人持續的選擇和我合作，只有一個方法，那就是不斷用功，持續的磨練自己。
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「讓別人選擇自己」並不等於「以第一名為目標」，如果自己的角色是外野手，就要努力成為最好的外野手，而不需要用功成為和自己的角色無關但也許更受矚目的投手，那就違背了用功的本意。
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只要信守承諾，無論面對怎樣的人，再困難的工作都能迎刃而解。只要持續遵守約定，就會得到許多人的信賴。既然是約定，就不要用一句「應該沒關係吧？」輕易的加以破壞。
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覺得不想吃虧，只抱著「工作只要在規定時間裡把被要求的事做完」心態的人，反而會讓自己在日復一日的每天中漸漸被損耗 / 我想是因為這樣的工作方式既得不到尊重，自己也不會有成就感。
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「信守承諾」、「遵守時間約定」、「讓對方高興」是我工作的三個原則，缺一不可。只要持續用這個標準要求自己，就可以從事讓自己打從心裡覺得幸福的工作。
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無論我們屬於哪個組織，和誰在一起，到頭來所謂「自己」永遠都是一個人，生存單位終究是以「個」來計算。一個人，表示我們必須自己負起所有責任，這句話說起來簡單，卻需要無比勇氣和覺悟。
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（以下這一章是我有待改進之處）當別人問「工作的基礎是什麼」時，我都不假思索回答「健康管理」面對再怎麼十萬火急的工作、再怎麼重要的企劃案，都應該把自己的身心狀況列為最優先考量。身體狀況一差，就連「理當作好」的工作也會作得七零八落。
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要渡過充實的假日，是需要品味的。沒有義務「一定要作OO」的假日，要做什麼100%都是自己決定。相反的如果自己不決定，那就一定什麼都作不了。享受假日的人，會自己決定主題，思考該如何滿足自己，並且用自己的方式加以實踐。
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雖說假日可以自己決定，但還是會受到時間和金錢的限制。工作亦然。學習如何在有限的條件下摸索出最好的道路，就可以培養工作品味。如果想都不願意想，任由自己虛度假日的光陰，那麼工作時也會抱持同樣的態度，如此一來工作的品味只會越來越鈍。
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無法決定自己「該做什麼事」的人，久了會變得只會依循主管和客戶等人已經決定好的事情，「一個口令一個動作」。而人之所以能發揮超乎實力的力量大多是在自動自發的時候。在他人命令下完成的企劃案，不僅成效較差，工作也會越來越無趣，成了惡性循環。
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「規律的生活」除了與工作有關，更與生活的原理原則有所連結。擁有自己的規矩，才能成為自己的主人，而這也是認同自己的工作方式、生活風格的必要條件。
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如果希望自己「可以比現在進步，能夠創造出屬於自己的工作，能以適合自己的方式生活」，那就制定規則吧，試著依照自己所制定的規則生活，而不是根據其他人所制定的規則。
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雖然我也是「管理階層」，但我不想和會說「請告訴我該做什麼」這種話的人一起工作。無論是部屬或是委外單位人員我希望可以和能夠自己發現工作、創出工作，而且願意下功夫的人，還有能用自己的規則工作的人攜手合作，一起作些什麼。
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想要制定自己的規則、自己管理自己，最好的訓練方法就是規律的渡過私人時間。可以把週 末定義為「訓練自主性的日子」，即使是星期天，也要固定幾點起床，換上衣服，依照自己規劃的行程，把自己的想法付諸實現。這種假日的訓練，將會創造出工 作、生活等所有事物共通的，屬於你自己的節奏。
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我每十天會留至少半天給自己，不見任何人。這是我為了保持平衡必須進行的調整。因為持續毫無間斷和其他人相處，就會帶來各種價值觀、不同意見和大大小小的麻煩。久了就會看不清自己的位置，迷失方向。正因為留了一段時間給自己，才能夠好好的繼續和別人相處。
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如果可以為自己留一段時間，請留意一下在那個時候最先浮現在腦海的念頭是什麼。獨處且什麼都不做的時候最先浮現在腦海的事通常是自己心裡最大的問題。請利用獨處的時間好好的面對自己，徹底的想一想。
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思考需要能量，因此也許雖然留了一段時間給自己，但也可能沒有仔細思量的心力。那時就什麼都不要想，可以做一些自己喜歡且擅長的事。就可以馬上找回自信。能夠這樣恢復生氣，重新投入工作，一定比勉強持續工作來得快樂得多。
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如果不好好玩、不成為一個心靈富裕的人，絕對作不好工作。每天都過得很開心、充實，才能激發出創意。越是能不斷發現全新的經驗與樂趣並加以品味，就越能常保工作新鮮。若能不受限於框架擴展各方面的經驗，就可以培養工作時必須要有的適應力。
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在組織裡進行大規模工作時，不可能什麼都只靠自己。一來自己會因負擔不了而崩潰，再者工作品質也會下滑。捨棄「我來就好」的想法，轉而委託其他人幫忙，並告訴那個人「你是這項工作的主角」。哪怕對方只是個打工的年輕人，我們也只需要站在協助的立場，將工作成果交給主角。
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和其他人一起工作的時候，不能期待對方和自己一樣。「既然我作只要這些時間，對方應該也可以吧？」這是一廂情願的想法。了解到每個人都不一樣之後，就把「等待」當做是自己的課題吧。
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正視自己和其他人的差異，因為那差異不全是正面的，例如會有「我的工作速度比別人快」這種好的部分，但也會有「我很急性子，會讓別人很焦慮」這種壞的部分。一長一短，以客觀角度來看自己的長處和短處，在工作上非常重要。
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就算覺得自己有很多優點，還是要經常否定自己、打擊自己，這是一種發現全新的自己的嘗試，會讓我們有進一步成長。「永遠嶄新」的人，是就算年齡增長也保有赤子之心。不會忘記初衷，總是不斷挑戰，無法因昨日成就而滿足的人。
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「工作時，請用心電感應來偵測身邊的人需要什麼協助」擁有心電感應能力的人除了「觀察力X經驗值」，還會加上想像力，來因應對方的需求。了解「這個人現在需要什麼」的心電感應力，是每個直接面對消費者的行業所不可或缺的能力。
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想像力的訓練方法是養成設身處地思考的習慣。再怎麼微不足道的事，把話說出口前都要停一停，站在對方的立場想一下：這句話會傷害到對方嗎？對方會覺得很震驚嗎？會不會激怒對方？
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在進行所有工作之前，先想像一下「如果事情很順利，對結果可以有多好的期待？」「最壞的結果會是什麼？」如此不但能鍛鍊想像力，還可以提升適應變化的能力。無論發生什麼事，都能不動如山，冷靜處理。
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在工作上，如果自以為「自己已經會了」，總是反覆使用相同的方法，這樣不會有樂趣。我們要經常改變、適應變化並創造全新的自己。請記得，生活絕對沒有「就這樣，自己已經完成了」了的終點。
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當我們鬆懈下來，覺得「自己的作法很完美，絕對沒問題」，這不僅表示我們已經不再成長，甚至會陷入不進則退的處境。要讓自己成長，就不能自信滿滿，我甚至覺得「稍微對自己沒有自信」的感覺剛剛好。
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「這個想法好嗎？」問自己好幾次這個問題，反覆思量，找出問題再仔細想。但也不能因為這樣工作就如履薄冰，只要決定「用這個方法進行」，就要充滿信心的行動。
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「這是什麼？」「竟然有這種東西？」只要有好奇心，就會對這個世界上所有事情產生疑問，並在思考的過程中產生「想知道」「想接觸」「想學習」的心情。在思考時所做的假設也會成為新點子，如果加上實際見聞，更進一步的思考，創意就會無限擴大。
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扼殺好奇心是一件很危險的事，如果抱著「現在很忙，不必特別去想那種事」這種消極的態度，好奇心很快就會乾枯。失去了好奇心，我們就無法學習，創意也會有所侷限。只要明白這一點，就會知道「很忙、很麻煩」這些老掉牙的藉口有多可怕。
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比起一帆風順來說，危機可以讓我們學到更多事。任何人在遇到問題時自然就會開始思考，開始下功夫。親身思考、學習並付諸行動後產生的「功夫」就像第一手資訊，它的價值將遠遠超過那些依樣畫葫蘆後學到的事物。
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「一邊做OO，一邊做XX」實在是一種很愚蠢的做事方法。任何事都無法一石二鳥，「一邊做OO，一邊做XX」感覺好像充分的利用了時間，但是只不過是一種錯覺，是一種敷衍的樂趣。在這種追求效率的粗糙過程中，我們無法獲得真正重要且本質性的事物。
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如何在時間受到限制的情況下，既能不被時間追著跑，還能完成讓自己滿意的工作成果呢？答案只有一個-- 超越在時間之前，提前開始/做完。因為基本上所有工作都一定會發生無法預期的事，也許突然身體稍微不適或者因為其他工作變得很忙，因此工作進度一定要留有空間。
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工作的樂趣在於「覺得麻煩」之處。如果認為「工作的樂趣=結果」，便得一味追求好的結果，但這是不可能的。然而只要抱有享受過程的態度，不管最後成功與否，都能在過程中有所發現與學習。
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當然，結果還是很重要，但基本在按部就班、循序漸進的過程。重複這些過程，我們才會成長。如果老是追求速度和便利性，還有那些小小快速的成果，十年後驀然回首，會發現我們擁有的太少。因為為了想迅速交出成果而避開麻煩的事，就只會挑對自己來說極為簡單絕對不會失敗的工作。
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工作原本就有「安全」和「挑戰」二種，「挑戰」需要有自高處一躍而下的勇氣，也就是成 功丶失敗機率各半，甚至失敗的可能性還高一些。但挑戰和賭注不同「從自己本身具備的實力丶欲達成目標的高度評估，成功率大約有五成」，像這樣掌握情勢之後 再下定決心往下跳，才是所謂的「挑戰」。而「雖然不是很清楚情況，但就靠運氣試試看吧」這樣則只能用「賭注」來形容。而靠「賭注」決定行動，失敗之後也只 會用「運氣不好」「這不是我的錯」等藉口來逃避責任。
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讓生涯更加美好的「護身符」--除了大原則「正直」與「親切」之外，還有七件事--
- 不矯飾--不懂裝懂就沒辦法學到東西，虛心向人求教，則大多不會被拒絕。不矯飾才可以活到老學到老
- 以模仿來學習--把自己視為一張全白的畫布，徹底模仿對方的優點，最後這種模仿就會變成自己的學問
- 不說謊--自己不要說謊，但是未必要大肆揭穿他人的小謊言（我想這應該是嚴以律己，寬以待人的意思）
- 遵守約定--信賴並非一蹴可幾，必須靠長時間的累積，比如說遵守時限，言出必行等，都是累積遵守約定的表現
- 獨立自主--不要過度仰賴依靠其他人，遇到任何事，都先自己想一想，反覆思考，捫心自問，試圖尋找答案
- 不貪心--什麼都照單全收，只會失去重點。一旦貪心，就無法讓人了解自己真正想說的話，真正想傳達的理念
- 用心--工作若是用心，品質也會隨之提昇
事情通常無法如預期般順利，每當狀況與設想不同時，採取的方法、策略、方針就會隨之改變。久了就會變得隨波逐流，這在工作上尤其常見。理念，總是這樣靜靜的被逐漸侵蝕。但是盡管短期的結果再好，只要企劃本身偏離理念，妥協最後還是會以失敗以終。
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絕大多數的成功者都是在因緣際會之下開始現在的工作，並且在做的過程中有所發現，慢慢 的喜歡上它。不要拒絕任何變化--像是突如其來的職務調動或者進入並非自己嚮往的行業，就能擴大自己的可能性。每一條路，再沒有實際走過之前，都不會知道 那是否適合我們、如我們所願，或者是不是我們擅長或喜愛的。
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「缺乏勇氣的人無法完成夢想」老是等著他人為我們做些什麼，是不可能完成夢想的。人們之所以無法鼓起勇氣，是因為擔心只有自己和別人的方向不同很丟臉，會被嘲笑或被討厭。坦然面對這些情況，為了「做自己」而不在意其他人的眼光，也是一種勇氣。
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